SPEYERMETHODE | speyermethode.nl | NVVS selectiecriteria

kennis

1. De Opleidingstraining Speyermethode staat open voor de kandidaat die tijdens zijn/haar

- individuele (1e) training volgens Speyermethode de ongewenste invloeden van ouder-

- programmering op het persoonlijke leven, heeft leren kennen en tijdens een evaluatie -

- periode van minimaal 6 maanden in staat is gebleken om zelfstandig de uitgangspunten

- van de Speyermethode innerlijk toe te passen en in de dagelijkse praktijk te hanteren.

conditie

2. kandidaat (m/v) is gemotiveerd, oprecht, discreet en vitaal en heeft voor zijn/haar

- gevoel, zijn/haar leven met behulp van de Speyermethode, op orde gekregen.

potentieel

3. kandidaat (m/v) beschikt over een goede algemene ontwikkeling, sociale en culturele

- vaardigheden; is in staat om anderen door middel van de Speyermethode te helpen,

- te inspireren en te coachen zonder daarbij de grenzen van de methode en de eigen

- mogelijkheden uit het oog te verliezen.

mentaliteit

4. kandidaat (m/v) beschikt over gunnende kwaliteiten om samen te werken met NVVS -

- collega's in plaats van te concurreren en wil/kan bijdragen aan de ontwikkeling en

- continuiteit van de NVVS: Nederlandse Vereniging voor Speyermethode.

levenservaring

5. kandidaat (m/v) kan reflecteren, verantwoordelijkheid dragen, methodisch consistent

- werken, kan zich inleven, ontwikkelen en corrigeren daar waar nodig.

middelen

6. kandidaat (m/v) heeft de middelen om zich te laten opleiden en om thuis een ruimte

- voor praktijkvoering volgens de Speyermethode, te bestemmen.